Weten dat anderen worden gepest, kan ervoor zorgen dat sommige verpleegsters hun baan opzeggen

Verpleegkundigen overwegen vaker hun baan als pesten op hun werk plaatsvindt, zelfs als ze niet direct worden gepest, zeggen onderzoekers van de Universiteit van British Columbia, in Vancouver, Canada. Hun studie, gepubliceerd in het tijdschrift Menselijke relaties, werd uitgevoerd om te bepalen of pesten op de werkplek een negatief effect kan hebben op de wens van een werknemer om in zijn organisatie te blijven.
Het team onderzocht 357 verpleegkundigen in 41 ziekenhuisafdelingen en ontdekte dat slachtoffers van pesten meer geneigd waren om hun baan te verlaten. Bovendien vonden ze een sterke associatie tussen werken in een omgeving waar pesten plaatsvond en willen stoppen.
De onderzoekers ontdekten dat bij diegenen die zelden direct pesten ervaren, de positieve associatie tussen gepest worden op het werk en de omzetintentie sterker is dan bij degenen die vaak gepest worden.
Eerdere studies hebben een sterke associatie aangetoond tussen pesten binnen een organisatie en een hoog personeelsverloop, vooral wanneer andere banen direct beschikbaar zijn.
Volgens de onderzoekers heeft hun studie een bredere implicatie voor human resources, omdat ze een brede, gevarieerde en algemene ervaring met pesten analyseerden.
Bovendien konden ze de gelijktijdige effecten van direct pesten en omgevingspesten nauwkeurig analyseren door gebruik te maken van hiërarchische lineaire modelleringstechnieken.
Marjan Houshmand uitgelegd:

"Van bijzonder belang is het feit dat we omzetintenties even effectief konden voorspellen, hetzij door of iemand het directe doelwit was van pesten, of door hoeveel een omgeving werd gekenmerkt door pesten.
Dit is mogelijk interessant omdat we de neiging hebben om aan te nemen dat directe, persoonlijke ervaringen meer invloed op de werknemers zouden moeten hebben dan indirecte ervaringen waarvan alleen op een tweedehands manier getuige of gehoord werd.
Toch identificeert onze studie een oorzaak waarbij directe en indirecte ervaringen een even sterke relatie hebben met omzetintenties. "

De onderzoekers zijn van mening dat hoewel werknemers morele verontwaardiging kunnen ervaren bij anderen die gepest worden, het als nog meer onrechtvaardig wordt ervaren wanneer anderen gepest worden en dat niet.
Houshmand zei:

"Dit werk geeft inzicht in het begrip van pesterijen van hun ervaringen en daagt de 'passieve' kijk op pesten op het werk uit die de doelen van pesten kenmerkt als ongelukkige slachtoffers die te kwetsbaar en zwak zijn om hun pestkoppen te bestrijden. Pestkop zien 'ontsnappen' aan de pesters van anderen en anderen als middel om onrust te zaaien en de organisatie te verstoren als een daad van verzet. '

Geschreven door Grace Rattue