Veel Amerikaanse werkgevers twijfelen over de impact van op de staat gebaseerde uitwisselingen van verzekeringen in 2014

45% van de Amerikaanse werkgevers gaan hun langetermijngezondheidszorgstrategie volgend jaar heroverwegen, en een aanzienlijk aantal twijfelt niet hoe ze zullen reageren op de dreigende impact van op staat gebaseerde uitwisselingen van verzekeringen in 2014, volgens een onderzoek uitgevoerd door Towers Watson, waarbij 368 middelgrote tot grote bedrijven betrokken zijn.
De auteurs hebben meegedeeld dat bedrijven matige veranderingen in hun zorgplannen voor volgend jaar plannen. De kosten van gezondheidszorg voor werkgevers zullen naar verwachting stijgen met 5,9% in 2012, veel lager dan de stijging van 7,6% in 2011. 88% van de bedrijven is echter van plan maatregelen te nemen om hun kosten te beheersen om de impact van hervormingen in de gezondheidszorg te voorkomen. accijns.
71% zegt dat ze waarschijnlijk doorgaan met het aanbieden van gezondheidszorgdekking aan hun actieve personeel tot en met 2014. De rest weet niet of ze doorgaan of uitstappen en het equivalent geven aan werknemers in salarisverhogingen. 54% van de bedrijven zegt dat ze stoppen met het aanbieden van zorgvoordelen voor gepensioneerden van alle leeftijden.
Volgens werkgevers is de hervorming van de gezondheidszorg de belangrijkste drijvende kracht achter hun kostenverschuivingen en veranderingen in het ontwerp van de gezondheidszorg. 53% is ervan overtuigd dat de hervorming van de gezondheidszorg op tijd zal worden uitgevoerd. 70% twijfelt er echter aan dat Uitwisseling van ziektekostenverzekeringen in 2014-2015 een haalbaar alternatief zal bieden voor door medewerkers gesponsorde ziektekosten voor actieve werknemers. 56% van de bedrijven denkt zelfs dat ze vóór 2018 aansprakelijk zijn voor de accijnzen. Meer dan 75% denkt dat de voordelen voor de gezondheidszorg nog lang na 2014 een belangrijk onderdeel zullen vormen van hun algemene waardepropositie voor werknemers.
Ron Fontanetta, senior leider in gezondheidszorgconsultancy bij Towers Watson, zei:

"Met zo veel nog onbekend met betrekking tot zowel de korte- als lange-termijn impact van hervorming van de gezondheidszorg, zullen de meeste werkgevers in 2012 geen grote veranderingen aanbrengen in door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen. Een kleine groep werkgevers leidt echter tot meer fundamentele veranderingen in 2012 door het gebruik van op account gebaseerde platformontwerpen, het agressief positioneren van prikkels en heroverwegen van subsidieniveaus. "

Werkgevers plannen de volgende acties tussen nu en 2014:

• Verhoog het aanbod van ABHP (account-gebaseerde gezondheidsplannen). 17% is van plan dit planontwerp toe te voegen in 2013/2014, wat heeft geresulteerd in 74% van de bedrijven die ABHP aanbieden
• 49% is van plan om op waarde gebaseerde voordeelontwerpen te gebruiken
• 58% is van plan het gebruik van voorkeursnetwerken te verhogen
• 47% is van plan de waarde van de actieve zorg voor actieve gezondheidszorg aanzienlijk te verlagen
• 57% is van plan om de bijdragen aan de gezondheidszorg in de gezondheidszorg te verlagen voor lagerbetaalde medewerkers

Een momentopname van de kosten van de gezondheidszorg 2012

De jaarlijkse medische kosten (gemiddelde kosten) per werknemer voor actieve dekking bedragen $ 11.204.
66% van de bedrijven verhoogt het werknemersaandeel in de premiebijdragen voor eenmalige dekking voor 2012, en 73% verhoogt deze voor werknemers met een gedekte persoon ten laste.

2012 vergeleken met 2011 - Toename van het werknemersaandeel van de premiebijdrage

• Eenmalige dekking
  Daling - 1%
  Geen verandering - 32%
  Verhoging van 1 tot 5 procentpunten - 46%
  Toename van minimaal 5 procentpunten - 20%
• Afhankelijke dekking
  Daling - 1%
  Geen verandering - 26%
  Verhoging van 1 tot 5 procentpunten - 44%
  Toename van minimaal 5 procentpunten - 29%

De auteurs verwachten dat bedrijven de kosten ruim na 2012 zullen verschuiven. Uit de enquête blijkt dat 23% van de werkgevers zich afvraagt ??of ze hun subsidies voor afhankelijke personen en echtgenoten aanzienlijk willen verlagen. 19% overweegt het gebruik van toeslagen en ontheffingen van echtgenoten wanneer andere dekking beschikbaar is.

Randall Abbott, senior marktleider in consulting bij Towers Watson, zei:

"Uit ons onderzoek blijkt dat werkgevers zich in de nabije toekomst blijven inzetten om door de werkgever gesponsorde voordelen te bieden. 2012 zal uiteindelijk een bepalend jaar worden - het jaar waarin sommige werkgevers een pad van moedige en beslissende acties inslaan, terwijl anderen zullen afwachten Of je nu kiest om te betalen of te spelen, werkgevers hebben een strategische kijk op de toekomst nodig. '

Geschreven door Christian Nordqvist