NHS-ontevredenheid gekoppeld aan meer adviseurs die vervroegd met pensioen gaan, VK

Een rapport van BMJ carrières vandaag laat zien dat het aantal consultants dat vrijwillige vervroegde uittreding neemt in 2011 met bijna driekwart is toegenomen ten opzichte van 2010. Volgens de BMA weerspiegelt dit duizelingwekkende percentage de toenemende ontevredenheid van consultants over de voortdurende veranderingen binnen de NHS.
Het rapport, gebaseerd op nieuwe gegevens verkregen van de Pensioenafdeling van de NHS Business Services Authority, toont aan dat het aantal consultants dat vóór de leeftijd van 60 jaar voor vrijwillige vervroegde uittreding heeft gekozen, van 2010 tot 2011 met 72,4% is toegenomen. Terwijl 98 adviseurs voor vrijwillige vervroegde uittreding in 2010 is het aantal gestegen tot 169 in 2011. Het aandeel adviseurs dat kiest voor vervroegd pensioen is in de afgelopen 5 jaar bijna verdubbeld van 7,3% in 2006 tot 14,0% in 2011.
Vicevoorzitter van de Commissie van Consulenten van BMA, Ian Wilson, verklaarde dat de redenen waarom veel adviseurs ervoor kozen om zo snel mogelijk met pensioen te gaan, gebaseerd zijn op een combinatie van factoren, waaronder wijzigingen in NHS-pensioenen, steeds langere werkdagen en verhoogde werkintensiteit, deels veroorzaakt omdat minder laaggeschoolde artsen beschikbaar zijn vanwege werktijdbeperkingen, evenals de hervorming van de NHS.
Dr. Wilson verklaarde:

"Anekdotische artsen vertellen ons de hele tijd dat als ze zouden kunnen stoppen met werken, ze zouden stoppen met werken, terwijl artsen in het verleden geneigd waren om zo lang mogelijk door te willen gaan. Mensen voelen zich machteloos door NHS-structuren en het functioneren van de NHS, en er is een aantrekkingskracht voor mensen om zich terug te trekken uit de ratrace. "

Hij voegde eraan toe dat veel adviseurs gefrustreerd zijn over de richting die de gezondheidsdienst volgt als gevolg van de lopende hervormingen die zijn uiteengezet in de wet op de gezondheidszorg en sociale zorg, maar ook vanwege andere veranderingen die plaatsvinden.

Als klap op de vuurpijl dwingen de geplande wijzigingen voor pensioenen in de publieke sector, zoals hogere premiepercentages en het einde van de eindloonregelingen, de adviseurs nu bijna om vervroegd met pensioen te gaan in plaats van te blijven terwijl de overheid de voorstellen speelt.

De NHS Business Services Authority stelt dat de toename van vervroegd pensioen bij consultants deels wordt veroorzaakt door het veranderende leeftijdsprofiel van consultants en de toegenomen omvang van het aantal adviseurs dat in het afgelopen decennium elk jaar met 4,5% is gegroeid.
Geschreven door Petra Rattue