Verplichte werkzekerheid onder invloed van het type eigenaar van de ouderenzorg

Volgens een studie in het maartnummer van Vooruitgang in Nursing Science, het type faciliteitseigendom kan de werkonzekerheid en -stabiliteit beïnvloeden voor verpleegkundigen die in ouderenzorgfaciliteiten werken. Eerlijk management en positief leiderschap kunnen banenonzekerheden onder ouderen in de zorg verminderen, en mogelijk het zorgniveau van oudere bewoners verbeteren.
Hoofdonderzoekers, Tarja Heponiemi, PhD, van het Finse Nationale Instituut voor Gezondheid en Welzijn, Helsinki, en haar team voerden een nieuwe enquête uit onder 1.249 medewerkers van ouderenzorgfaciliteiten in Finland, met betrekking tot hun opvattingen over baanonzekerheid en werkstabiliteit. . Het team vergeleek de bevindingen, waarbij het personeel werd ingedeeld op basis van de verschillende soorten faciliteiten en verschillende soorten eigendom.
Ze merkten op dat de meerderheid van het verzorgend personeel werkte in voorzieningen voor "beschutte zorg", waar bewoners over het algemeen een eigen kamer of appartement hebben en waar nodig maaltijden en andere diensten ontvangen. De meerderheid van de verzorgers bestond uit vaste medewerkers die dubbele diensten werkten, waarvan tweederde van het verzorgend personeel praktische verpleegsters waren, waarbij de overgrote meerderheid van de overige verpleegsters ook praktische verpleegsters waren.
14% van de eigendom van de sociale opvang was winstoogmerk, terwijl 29% van de zorginstellingen non-profitorganisaties waren die in het bezit waren van verenigingen of liefdadigheidsinstellingen, en 31% van de zorgfaciliteiten openbaar was en eigendom was van gemeenten. De rest van het personeel van 26% werkte bij non-profit verpleeghuizen.
Volgens de bevindingen rapporteerde het zorgaanbod in non-profit beschermde huizen de hoogste niveaus van baanonzekerheid en zorgen over de stabiliteit van het werk, samen met zorgpersoneel in openbare beschermde huizen.
Arbeidscontractanten meldden ook dat ze zich meer zorgen maakten over de stabiliteit en veiligheid van hun baan dan degenen die permanent in dienst waren. De onderzoekers merken op dat de bevindingen onveranderd bleven na aanpassing voor andere factoren, waaronder kenmerken van de ouderenzorgbewoners (case-mix) in elke faciliteit.
De onderzoekers merkten op dat de bevindingen in belangrijke mate beïnvloed werden door hoe het personeel hun management en leiderschapskwaliteiten percipieerde, bijvoorbeeld in faciliteiten waar medewerkers het management als eerlijk beschouwden met een positieve leiderschapsstijl, de effecten op werkonzekerheid en stabiliteit aanzienlijk lager waren .
Dr. Heponiemi merkt op: "Eerlijk management en positief leiderschap waren in staat om onveiligheid in schuilkantoren zonder winstoogmerk te verminderen." In de afgelopen jaren hebben verschillende landen grote veranderingen ondergaan in het zorgsysteem voor ouderen. Bijvoorbeeld een verschuiving van institutionele zorg naar beschermde woonvoorzieningen en thuiszorg.
In Finland gaat de trend van openbare verpleeghuizen naar zorg van profit- en non-profitorganisaties. De nieuwe studie onderzocht de impact van deze veranderingen op de psychosociale werkomgeving voor ouderenzorgpersoneel.
Volgens de bevindingen voelen diegenen die werken voor non-profit sociale zorginstellingen het hoogste niveau van werkonzekerheid en zorgen over de stabiliteit van hun baan. Bovendien onthulde het onderzoek ook dat: "Positief leiderschap en eerlijk management kunnen helpen om baanonzekerheid die werknemers ervaren bij het werken in veranderende en onzekere omgevingen te verminderen," zei Dr. Heponiemi.
De bevindingen zijn van bijzonder belang, aangezien het bewijsmateriaal aantoont dat onbillijkheid van invloed kan zijn op de kwaliteit en productiviteit van zorgwerk, naast de effecten op de gezondheid van medewerkers en hun welzijn.
Dr. Heponiemi en zijn team beschrijven stappen die organisaties kunnen implementeren om management en leiderschap te verbeteren, bijvoorbeeld 'open informatie geven, tweewegscommunicatie oefenen en vergaderprocedures gebruiken waarbij medewerkers hun mening kunnen uiten in zaken die hen aangaan'.
Geschreven door Petra Rattue

Honderden ontvangen hulp van het Rode Kruis na overstromingen, branden en stroomuitval

In de afgelopen weken heeft het Amerikaanse Rode Kruis hun werk voor hen gedaan, met ongeveer 1.180 mensen die probeerden te ontsnappen aan de bosbranden, ondraaglijke hitte en overstromingen, zaterdag op meer dan 55 verschillende schuilplaatsen - die zich uitstrekten van de oostkust helemaal tot Californië . Charlie Shimanski, senior vicepresident van Red Cross Disaster Services merkte op: "Het Rode Kruis helpt mensen die geen macht hebben tijdens deze gevaarlijke hittegolf terwijl ze doorgaan met voeden en onderdak bieden aan mensen die getroffen zijn door de bosbranden in het westen en overstromingen in Florida.

(Health)

Depressie heeft een genetische link - variaties op chromosoom 3

Een variatie op chromosoom 3 kan depressie veroorzaken, onthullen wetenschappers uit het VK en de VS, die hun ontdekking beschrijven als het eerste overtuigende bewijs van een genetische link naar depressie. De onderzoekers van King's College London, Engeland en Washington University, VS, rapporteerden hun bevindingen in het American Journal of Psychiatry.

(Health)