Stress neemt toe met 40% tijdens recessies

Volgens een studie uitgevoerd door onderzoekers van de Universiteit van Nottingham en de Universiteit van Ulster, neemt de werkgerelateerde stress toe met 40% tijdens een recessie, met 1 op 4 werknemers. Verder constateerden onderzoekers dat het aantal werknemers dat vrijaf neemt, als gevolg van werkgerelateerde stress, met 25% is toegenomen, en dat de totale vrije tijd als gevolg van dit soort stress met meer dan een derde steeg tijdens een economische neergang. De studie is vandaag gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift, Bedrijfsgeneeskunde.
De resultaten fungeren als een wake-up call voor werknemers en werkgevers, in een tijd waarin voorspellingen van de economische vooruitzichten van Groot-Brittannië wijzen op een 'double-dip' recessie. Volgens claims van The Society of Occupational Medicine moeten bedrijven bedrijfsgeneeskundige diensten gebruiken of hun productiviteit op lange termijn schade toebrengen.
Dr. Henry Goodall, voorzitter van de Society of Occupational Medicine, legde uit:

"Arbeidsgerelateerde gezondheidszorg is nog belangrijker in tijden van recessie, omdat specialisten kunnen helpen met de stress veroorzaakt door toenemende werkdruk, veranderingen in de organisatie en jobonzekerheid." We kunnen bedrijven helpen te kijken naar hoe ze omgaan met stressniveaus en de werkomgeving voor werknemers verbeteren. "

De onderzoekers onderzochten tienduizenden ambtenaren in Noord-Ierland in 2005 (vóór de recessie), en opnieuw in 2009, terwijl de economie zwaar werd getroffen, en vergeleken de bevindingen.
De onderzoekers onderzochten de taakeisen die werknemers steunden die ze dachten te hebben van leidinggevenden en de controle over het werk, om te evalueren hoe blootgesteld respondenten waren aan de druk van het werk. Bovendien heeft het team de percepties van werknemers gemeten van hoe gestrest ze waren op het werk, evenals de duur van het werk dat is afgelegd als gevolg van werkgerelateerde stress. Uit de resultaten van de studie blijkt dat het van vitaal belang is om aandacht te besteden aan de zorg voor de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers tijdens een recessie.

De hoofdauteur van de studie, Jonathan Houdmont, zei:

"We hadden het geluk toegang te hebben tot enquêtegegevens van medewerkers die werden verzameld voordat de eerste tekenen van een aanstaande recessie aan het licht kwamen en vier jaar later op het hoogtepunt van de recessie." De grote verschillen in de antwoorden op deze twee tijdstippen tonen duidelijk aan dat nationale economische crises kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers en de prestaties van de organisatie.
De bevindingen suggereren dat bedrijven die in ernstige economische tijden werkgerelateerde stress willen verminderen, waarschijnlijk minder personeel zullen hebben en meer productiviteit zullen ervaren. "

Eén bedrijf om dit probleem te herkennen en op dit gebied proactief te zijn, is BT. BT groep gezondheidsadviseur, Catherine Kilfedder, legde uit:

"BT heeft een schat aan informatie en ondersteuning voor zijn mensen en families over vele aspecten van gezondheid en welzijn, inclusief de impact van de recessie en stress. Toen de recessie voor het eerst toesloeg, werkten we samen met Relate om extra ondersteuning beschikbaar te maken voor werknemers in de hele wereld. UK, in de vorm van vertrouwelijke webchat met counselors We blijven onze middelen in deze moeilijke tijden promoten en ontwikkelen. "

De meest voorkomende redenen voor personen die langdurig ziektewetten beginnen te claimen, zijn angst en depressie. Senior management teams kunnen een vitale rol spelen bij het helpen van mensen om weer aan het werk te gaan door te investeren in bedrijfsgeneeskundige diensten. Niet alleen zal investeren in arbodiensten de algemene prestaties van individuele werknemers en de organisatie verbeteren, het zal ook de kosten van ziekteverzuim verlagen.
Bedrijfsartsen en verpleegkundigen zijn getraind om te evalueren of een persoon in staat is zijn werk te doen. Door de aard van het werk en de specifieke taken beter te begrijpen dan een werknemer, kunnen ze werkgevers helpen de obstakels te vernietigen die verhinderen dat werknemers weer aan het werk gaan.

Arbeidspersoneel kan de context onderzoeken waarin een persoon ziek is geworden en een holistische benadering bieden, iets wat moeilijk is om te doen in het 7 minuten durende consult bij een huisartsenpraktijk.
Volgens Dr. Goodall is effectieve communicatie net zo belangrijk als het verstrekken van goede bedrijfsgeneeskundige diensten.

"Wanneer de recessie toeslaat, moet het management proactief zijn om personeel te laten weten wat er gebeurt, zodat ze eventuele onzekerheid wegnemen." Wanneer mensen zich zorgen maken over hun baanzekerheid, kunnen ze soms signalen interpreteren en irrationele overtuigingen vasthouden. vitaal belang."

Geschreven door Grace Rattue