nl.3b-international.com
Zouden vrouwen beter af zijn als assistenten dan als doktoren?
Vrouwen die medicijnen studeren om financiële redenen kunnen zich vergissen. Een studie gepubliceerd in de Journal of Human Capital ontdekte dat de meeste vrouwelijke eerstelijnsartsen meer geld zouden hebben verdiend over hun loopbaan als arts-assistenten in plaats van arts te worden, vanwege de hoge initiële kosten voor dit beroep. Het tegenovergestelde bleek echter waar te zijn voor de gemiddelde man.
Volgens M. Keith Chen en Judith Chevalier van de Yale School of Management zijn deze resultaten te wijten aan twee factoren; de eerste is een loonkloof, aangezien het uurloon voor vrouwelijke artsen lager is dan dat van mannelijke artsen, terwijl de tweede belangrijkste reden is dat de meerderheid van de vrouwelijke artsen onvoldoende uren werkt om hun dure opleidingskosten te compenseren in vergelijking met Pas.
Chevalier: "Eén van de dobbels hier is dat niet alle loonkloven zijn. Het is meestal een urenkloof. Veel vrouwen die dokters worden, werken simpelweg niet genoeg uren om de vooraf gemaakte kosten af ??te schrijven. Het is ook waar voor sommige mannen, maar een veel kleinere fractie. "
Het team maakte gebruik van gegevens over duizenden artsen en PA's van de Robert Wood Johnson Community Tracking Physician Survey en de American Academy of Physician Assistants, waarin de lonen en gewerkte uren voor beide geslachten in beide beroepen waren opgenomen. Aan de hand van deze gegevens berekenden de onderzoekers de netto contante waarde (NPV), die wordt gebruikt om te bepalen of de winsten van een langetermijnproject de kosten waard zijn, voor beide beroepen, terwijl de opleidingskosten in tijd en geld voor beide deze beroepen.
De gemiddelde man heeft een aanzienlijk hoger financieel voordeel als arts, met een gemiddelde NPV van $ 2,3 miljoen in vergelijking met degenen die een PA worden, waarvan de NPV rond $ 1,9 miljoen is. De gemiddelde NPV voor vrouwelijke artsen is echter $ 1,67 miljoen, vergeleken met een gemiddelde NPV van $ 1,68 miljoen als een PA.
De onderzoekers merkten op dat de belangrijkste reden voor het verschil in NPV bij mannen en vrouwen te wijten is aan het feit dat vrouwen meestal minder uren werken dan hun mannelijke tegenhangers in de bloei van hun carrière. Terwijl de gemiddelde werkuren voor mannelijke en vrouwelijke artsen in de vroege stadia van hun loopbaan vergelijkbaar zijn, in de leeftijd van 31 tot 35 jaar, werd van de gemiddelde man opgemerkt dat hij gemiddeld 50 uur per week werkte, vergeleken met 40 uur per week voor vrouwen . Het verschil in werktijd bleef ongewijzigd tot de leeftijd van 55 jaar.
De bevindingen dragen bij aan een groeiend aantal bewijzen, waaruit blijkt dat vrouwen mogelijk te veel investeren in professionele graden, hoewel de onderzoekers onduidelijk zijn van de onderliggende redenen waarom vrouwen hogere rendementen kunnen behalen in andere beroepen.
Chevalier stelt dat een verklaring zou kunnen zijn dat vrouwen geloven dat dokter zijn meer bevrediging schenkt, maar hij stelt dat het ook kan zijn dat vrouwen "niet voorzien in hoeverre ze gaan werken als ze kinderen hebben Er zijn veel redenen waarom de beslissing om arts te zijn redelijk zou kunnen zijn, maar voor de gemiddelde vrouw is het financieel niet logisch. "
Geschreven door Petra Rattue
Black Youth Exposed to Alcohol Advertisement Meer dan andere adolescenten
Afro-Amerikaanse adolescenten in de leeftijd van 12 tot 20 jaar worden blootgesteld aan meer alcoholadvertenties op tv en in tijdschriften dan de jeugd in het algemeen, zoals blijkt uit een recent rapport van het Centre on Alcohol Marketing and Youth (CAMY) aan de Johns Hopkins Bloomberg School van Volksgezondheid. De recente studie onderzoekt de blootstelling van Afro-Amerikaanse jongeren aan alcohol op merknaam en -type, evenals de blootstelling van Afrikaans-Amerikaanse adolescenten aan advertenties met betrekking tot zwarte volwassenen van verschillende mediabedrijven, aan de hand van gegevens van de afgelopen jaren.
Geen screening op borstkanker voor vrouwen van 40-49 jaar, nieuwe Canadese richtlijnen
Vrouwen van veertig tot en met negenenveertig moeten geen routine-mammografiescreening ondergaan voor borstkanker, volgens nieuwe richtlijnen van de Canadian Task Force on Preventive Health Care, die werden gepubliceerd in CMAJ (Canadian Medical Association Journal). De Task Force beveelt ook aan dat het screeningsinterval wordt verlengd tot elke twee tot drie jaar voor vrouwen van 50 tot 74 jaar, vanaf elke twee jaar.
