Verschillen tussen de geslachten bij artsen bestaan ??nog steeds

Een artikel gepubliceerd in JAMA vandaag blijkt dat er weliswaar grote inspanningen worden gedaan om de salarissen van mannelijke en vrouwelijke personeelsleden in evenwicht te brengen, maar dat er nog steeds verschillen bestaan ??in de salarissen, zelfs na correctie voor verschillen in specialiteit, institutionele kenmerken, academische productiviteit, academische rangorde, werkuren en andere factoren.
Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., Van de Universiteit van Michigan, Ann Arbor, en hun collega's verzamelden gegevens om vast te stellen of salarissen inderdaad verschillen per geslacht. Ze kozen een relatief homogene groep van artsenonderzoekers, die zich richtten op dit geselecteerde deel van de bevolking om de variabiliteit in geschiktheid of motivatie te minimaliseren, evenals in anciënniteit en inhoud van de werkzaamheden.
Om de gegevens te verzamelen, gebruikten ze een landelijk landelijk onderzoek in de Verenigde Staten dat in 2009-2010 werd verzonden aan ontvangers van de National Institutes of Health (NIH) K08 en K23 carrièreontwikkelingsonderscheidingen in 2000-2003. De laatste groep mensen die de onderzoekers bestudeerden, bestond uit 247 vrouwelijke en 553 mannelijke artsen met een gemiddelde leeftijd van 45 jaar en 76 procent van de respondenten was wit.
Ze beperkten de studie alleen tot artsen die bleven oefenen in Amerikaanse academische instellingen en hun huidige jaarsalaris rapporteerden, wat de cijfers minder bevooroordeeld zou maken omdat instellingen doorgaans vergelijkbare loontarieven hebben, vergeleken met verschillende bedrijven en privépraktijken.
Van de 800 proefpersonen vonden de auteurs het gemiddelde salaris $ 167.669 voor vrouwen en $ 200.433 voor mannen. Het mannelijke geslacht was onafhankelijk en significant geassocieerd met een hoger salaris (+133.399 USD), zelfs na aanpassingen voor het gebied waarin de persoon werkte. Kijkend naar het werk van een vrouw en het vergelijkt met een man in dezelfde rol, leek het erop dat een man zou verdienen meer dan $ 12.000 meer dan een vrouw.

Ook bleek dat vrouwen in de richting van lagere betalende specialiteiten gingen, met 34% van de vrouwen in de lagere categorie tegen slechts 22% van de mannen. Vrouwen leken ook minder geneigd om leidinggevende of administratieve functies te bekleden met slechts 10% 16% van de mannen in dit soort rollen. Ze hadden ook minder publicaties van hun werk, gemiddeld 27 per jaar tegen 33 voor mannen. Ze werkten echter minder uren alleen maar 58 verzen 63 voor mannen.
De auteurs geven een beetje meer achtergrondinformatie door te zeggen:

"Studies hebben sekseverschillen in de beloning van artsen aan het licht gebracht, maar experts blijven de omvang en de oorzaak van deze verschillen bespreken." Er zijn aanwijzingen dat verschillen in beloning worden verklaard door specialisatie, werktijden en productiviteit, waardoor sommigen geloven dat ze te rechtvaardigen zijn uitkomsten van verschillende keuzes gemaakt door mannen en vrouwen.
Debat blijft gedeeltelijk bestaan ??omdat de meeste studies naar de beloning van artsen relatief heterogene groepen omvatten, nu gedateerd zijn of beperkt zijn door gebrek aan informatie over sleutelfactoren zoals specialiteits- of gezinskenmerken ... Het is onduidelijk of mannelijke en vrouwelijke artsenonderzoekers die vergelijkbare werk wordt momenteel gelijk betaald. "

Ze besluiten door te verklaren dat:

"Uiteindelijk levert dit onderzoek het bewijs dat genderverschillen in beloningen blijven bestaan ??in de academische geneeskunde, zelfs bij een select cohort van artsenonderzoekers wier werkinhoud veel meer op elkaar gelijkt dan in eerder onderzochte cohorten, en zelfs na uitgebreide controle voor specialisatie en productiviteit. Pogingen om de mechanismen te onderzoeken waarmee deze sekseverschillen zich ontwikkelen en manieren om hun effecten te verzachten verdienen blijvende aandacht, omdat deze verschillen niet door het verstrijken van de tijd alleen zijn weggenomen en moeilijk te rechtvaardigen zijn. "

Uiteindelijk lijkt het erg oneerlijk dat een vrouw die precies dezelfde baan als een man heeft, minder verdient. Aan de andere kant zullen er vanwege de aard van de verschillende geslachten altijd vrouwen in het personeelsbestand zitten die minder gedreven zijn om te pushen voor promoties of een leidende rol op zich te nemen, of extra verantwoordelijkheden en er kunnen verschillende redenen zijn voor dit .
Geschreven door Rupert Shepherd