Nee meneer Nice Guy; Genetisch onaangenaam zijn wordt betaald op het werk

Aardige jongens komen niet vooruit op de werkplek als het gaat om betaald krijgen. Vrouwen doen dat ook niet in het algemeen, maar als ze ook een beetje twistziek zijn, maken ze ook iets meer dan hun tegenhangers. Sterker nog, mannen met onaangename persoonlijkheden verdienen mannen met aangename persoonlijkheden met ongeveer 18% en vrouwen verdienen het leuke meisje met 5%. Blijkt hoe aardig je bent, is ook gebaseerd op een bepaald niveau van genetica.
Timothy Judge van Mendoza College of Business in University of Notre Dames zei:

"Vrouwen die zwaar of onaangenaam lijken, krijgen een speciale soort minachting die op hen is gericht, waardoor het voordeel dat ze anders zouden krijgen teniet wordt gedaan door hun taaiheid." Kan iemand standvastig en assertief worden in wat men wil, maar niet als agressief worden gezien? ? Vrouwen moeten waarschijnlijk meer bijwonen, niet alleen om wat ze vragen, maar ook om hoe ze erom vragen. '

De betekenis van gedrag op de werkplek is het patroon van acties en interacties van de leden van een organisatie die de doeltreffendheid ervan direct of indirect beïnvloeden.

Dus wat betekent "aangenaam" zijn eigenlijk? Aangenaamheid wordt gedefinieerd als een neiging tot warmte, vriendelijkheid en samenwerking. Het is ook een van de fundamentele persoonlijkheidskenmerken die wetenschappers hebben ontdekt om een ??sterke genetische basis te hebben. Ongeveer de helft van de variatie tussen de instemming van mensen wordt beheerst door genen.
Rechter gaat door dat warmte en samenwerking op de werkplek gunstige eigenschappen lijken te zijn, maar eerdere studies hebben aangetoond dat instemming integendeel niet geassocieerd is met carrièresucces.

Om een ??diepere duik te maken, haalde Judge gegevens van drie grote Amerikaanse studies in de loop van de tijd: de National Longitudinal Surveys of Youth, de National Survey of Midlife Development en de Wisconsin Longitudinal Survey. Bijna 3.500 mensen werden opgenomen in de uiteindelijke analyse, van werknemers net buiten school tot werknemers in de jaren '70. De onderzoekers controleerden voor factoren zoals onderwijs en taakcomplexiteit die de resultaten konden beïnvloeden.
In alle drie de studies verdienden mensen die hoog scoorden op disagreeables meer dan aangename types. Mannen die onaangenaam waren verdienden 18,31% meer dan aangename mannen, een verschil dat zich vertaalde naar een gemiddelde van $ 9.772 per jaar meer voor de mensen in de enquêtes. Onaangename vrouwen verdienden aangename vrouwen met 5,47%, een gemiddeld verschil van slechts $ 1,828 per jaar.

Om uit te vinden waarom onaangenaam gevoel vooral gunstig is voor mannen, vroegen rechter en zijn collega's 460 studenten om profielen te lezen van acht vrouwelijke kandidaten voor jobpromotie of acht mannelijke kandidaten. In beide gevallen werd de helft van de sollicitanten als aangenaam geschilderd, terwijl de andere helft onaangenaam was.
De studie wees uit dat onaangename mannen eerder werden aanbevolen voor promotie dan onaangename vrouwen. Deelnemers aan de studie gaven aan dat ze onaangename mannen zagen als sterke leiders, een voordeel dat ze niet vonden bij onaangename vrouwen.
Een van de grootste uitdagingen voor managers en leiders is om de motieven van mensen te begrijpen. Als we weten waarom mensen de dingen doen die ze doen, kunnen we meer begrip ontwikkelen, betere relaties op het werk, een gelukkiger omgeving en verbeterde individuele, team- en organisatorische prestaties. Dit leidt uiteraard tot algemene voordelen.
Geschreven door Sy Kraft