Werkende moeders zijn gelukkiger en gezonder

Een rapport gepubliceerd door The American Psychological Association laat zien dat moeders die hun baan behouden terwijl hun kinderen nog in kleutertijd en in de kleutertijd zijn, gelukkiger en gezonder zijn dan hun meer traditionele thuisblijvers.
Analyse van gegevens vanaf 1991 en meer dan een decennium, van het National Institute for Child Health en Human Development Study of Early Child Care en Youth Development, hoofdauteur Cheryl Buehler, PhD, hoogleraar menselijke ontwikkeling en familie studies, aan de universiteit van North Carolina in Greensboro verduidelijkte dat:

"In alle gevallen met aanzienlijke verschillen in het welzijn van de moeder, zoals conflicten tussen werk en gezin of opvoeding, gaf de vergelijking de voorkeur aan deeltijdwerk over voltijds werken of niet werken ... Echter, in veel gevallen was het welzijn van moeders die werkten parttime was niet anders dan moeders die fulltime werkten. "

Het artikel, gepubliceerd in het decembernummer van APA's Journal of Family Psychology, inclusief bijna 1.500 moeders die werden geïnterviewd nadat hun kind was geboren en in follow-ups in de komende 10 jaar of ouder. In deeltijd werkzame moeders leken een betere algehele gezondheid en minder depressie te hebben dan thuisblijvende moeders, terwijl de algemene gezondheid en depressieve symptomen in wezen hetzelfde waren bij zowel voltijdwerkende als parttime werkende moeders.
Interessant is dat in deeltijd werkende moeders het hoogste niveau van gevoeligheid hadden voor hun kleuters, tijd doorbrachten en kansen voor hen om te leren en te groeien. Het is duidelijk dat voltijds werk een zekere mate van aandacht heeft besteed aan de kinderen, maar dat deeltijd en thuisblijven moeders gelijk zijn in termen van hun betrokkenheid bij hun kinderen. Misschien gaf de tijd weg van de kinderen de part-time werkende moeders meer waardering voor de tijd die ze met hen doorbrachten.

Deeltijdwerk is duidelijk gunstig voor het gezin en de studie co-auteur Marion O'Brien, PhD, hoogleraar menselijke ontwikkeling en familie studies, ook van de Universiteit van North Carolina in Greensboro, voerde het punt aan dat deeltijdwerkers zelden ontvangen dezelfde voordelen als voltijdwerkers en stellen voor dat werkgevers zouden moeten overwegen soortgelijke voordelen aan deeltijdwerkers te bieden op het gebied van ziekteverzekering, opleiding en loopbaanontwikkeling:

"Aangezien deeltijdwerk een bijdrage lijkt te leveren aan de kracht en het welzijn van gezinnen, zou het voordelig zijn voor werkgevers als ze secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, althans proportioneel, en hen carrièreladders bieden door middel van training en bevordering."

De moeders die betrokken waren bij de studie omvatten:

• 10 verschillende locaties in de VS.
• Bijna een kwart die waren ingedeeld als onderdeel van etnische minderheden
• 1 procent zonder diploma van de middelbare school
• 14 procent alleenstaande ouders
• Per saldo was 25 procent in deeltijd werkzaam (individuele werkgewoonten varieerden, maar het totale aantal bleef in evenwicht)
• Deeltijdwerk werd geclassificeerd als één tot tweeëndertig uur per week

De onderzoekers bevalen aan dat in de toekomst meer diepgang in het onderzoek nodig is om te kijken naar factoren zoals professionele status, planningsflexibiliteit, werkverplichting en ploegendienst. Zorgen voor kleine kinderen zeven dagen per week kan veeleisend zijn, en het lijkt logisch dat moeders die een paar uur per week het huis uit gaan en in een volwassen omgeving terechtkomen, genieten van een zekere mate van werkplezier, terwijl ze een bepaald niveau van financiële vrijheid voor zichzelf, zullen zich waarschijnlijk beter voelen over hun situatie en een bepaald deel daarvan aan hun kinderen kunnen doorgeven.

Actrice Jessica Alba zei in een interview met María Salas van TerraTV:

"Ik denk dat [het balanceren van werk en gezin] iets is waar de meeste vrouwen in dit land zich mee kunnen identificeren. Het is moeilijk. Het is een moeilijk evenwicht, proberen de beste moeder te zijn. En natuurlijk is mijn familie mijn prioriteit. wat ik doe, en ik vind het geweldig dat ik een baan heb waar ik zo van geniet en me de vrijheid geeft om veel tijd met mijn dochter door te brengen, eerlijk gezegd, en reizen en al het andere. Maar het is moeilijk om niet alles uit te geven tweede met haar. "

Terwijl een andere actrice Maggie Gyllenhaal zei in een interview met Celebrity Baby Scoop:

"Toen ik opgroeide in Los Angeles, werd ik omringd door veel werkende moeders, waaronder mijn grootmoeder, een kinderarts en mijn moeder, een schrijver en een producent. Dit leek mij heel natuurlijk. Ik dacht gewoon: wel, dat is wat moeders doen. Ze werken en verhogen hun kinderen, ik ben grootgebracht om te geloven dat ik alles kon doen wat ik professioneel wilde, en natuurlijk tegelijkertijd moeder zijn ... maar ik merk dat het ingewikkeld is. Het vereist veel nadenken en plannen en ik heb het nog niet uitgevonden. '

Het is duidelijk dat vrouwen die na hun bevalling weer aan het werk gaan, meer in hun leven passen en daar het voordeel van hebben. Natuurlijk is het een beetje oneerlijk om vergelijkingen te maken met miljonairactrices met flexibele schema's, kindermeisjes en een team van productiemedewerkers om hen te helpen terwijl ze aan het werk zijn, maar niettemin, het lijkt zelfs met al hun voordelen, ze worstelen om het evenwicht tussen moederschap en carrière perfect te krijgen.
Een artikel in salary.com pegged de compensatie voor een verblijf thuis moeder op basis van 2007 loonniveaus op bijna $ 135.000 per jaar. Het komt niet altijd neer op puur geld, maar als thuisblijvers moeders in de samenleving zo hoog waarderen, vinden ze misschien meer voldoening in hun werk.
Bill Coleman, senior vice president bij Salary.com, zei in een verklaring:

Moeder werkt meerdere banen en krijgt zelden een pauze van de actie, gemiddeld 52 uur overuren. "

Volgens de enquête van Salary.com werken thuisblijvende moeders een week van 92 uur, waarbij meer dan de helft van de werkweek wordt besteed aan overuren. Je moet je afvragen hoeveel mannen hun baby mama's op dat niveau compenseren, zelfs als ze het in de eerste plaats kunnen betalen. Onder die druk, is het niet verrassend dat ze zich gelukkiger en gezonder voelen als ze de kinderen overleveren aan de dagelijkse zorg en genieten van een meer nuchtere werkdag.
Geschreven door Rupert Shepherd